г. Тула - работа: вакансии и резюме

Вакансии

Резюме

Тула расположена на севере Среднерусской возвышенности, на р. Упа (приток Оки), в 193 км к югу от Москвы. Город-герой. Впервые упоминается в 1146 г. Входила в Рязанское княжество. С 1777 г. центр Тульского наместничества (с 1796 г. губернии). В 1929-37 гг. в составе Московской области, с 1937 г. - центр Тульской области. Тула - крупный центр машиностроения и металлообработки. Ведущие предприятия: АО - "Комбайновый завод" (жатки), "Туламашзавод" (мотороллеры, мотоциклы и др.), "Тульский оружейный завод", машиностроительный завод "Штамп" (оборонная продукция, в т.ч. реактивные снаряды; самовары). АО "Тульский патронный завод" (в т.ч. пылесосы). Научно-производственное предприятие "Сплав" (оборонная продукция), ПО металлообрабатывающих заводов "Зенит". Заводы: железнодорожного машиностроения "Тулмашзавод". Развиты чёрная металлургия ("Тулачермет", Косогорский металлургический завод), лёгкая (трикотажное объединение "Заря") и пищевкусовая (сахарорафинадный завод, кондитерское объединение "Ясная Поляна" с цехом пряников, мясоптицекомбинат и др.) промышленность. Производство музыкальных инструментов: ПО "Мелодия", баяны, гармоники, электроинструменты. ПО "Детская игрушка". Производство стройматериалов. Радиопромышленность - завод "Октава".

Население- 496 035 человек.

Пробный день в Тульской компании.

Сегодня мы поговорим не о том, как следует вести себя на собеседовании или как правильно составить резюме. Вы, ранее, уже наверняка читали наши статьи, и давайте представим, что с их помощью работа в компании города Тулы вам все же досталась. Что же вам делать дальше, как влиться в коллектив, как понравиться начальству, как сделать так, чтобы вас уважали сотрудники компании. Обо всем этом мы порассуждаем ниже.

Первый день на новой работе заслуженно считается самым сложным. Особенно, когда его решено считать пробным в вашей карьере, и только по его окончанию будет принято решение о том, принимают вас на работу или отправляют искать другие вакансии в других Тульских компаниях.

Подобные предложения работодателей активно обсуждаются среди соискателей. Бытует мнение, что нередки обманы – и день ты там проработал, но зарплату тебе не заплатили. Что же делать?

Такого понятия, как «пробный день», в российском трудовом кодексе нет. Присутствует такое понятие, как «испытательный срок» - но эти понятия совсем не одно и то же.
Испытательный срок может длиться до 3-х месяцев (а для руководителей – до полугода), в течение которого сотруднику выплачивают заработную плату, за ним закрепляется рабочее место, и он является полноценным сотрудником компании. А такое понятие, как пробный день может регулироваться как трудовым договором, так и устной договоренностью, приравнивая его к тестовому заданию перед приемом на работу. Обычно пробный день – всего лишь несколько часов, которые вам нужно провести, контактируя с коллегами и наблюдая за рабочим процессом и посильно в нем участвуя.
Испытательный срок дает возможность работодателю оценить ваши способности в комплексе, когда пробный день дает лишь небольшой их отпечаток, но все-таки многие наниматели используют такую политику в целях избежать ошибки.

Пробный день полезен не только работодателю, но и соискателю. Вы можете постоянно отказываться от неоплачиваемого пробного дня из-за своей гордости, но учтите, что поиск вакансий в Туле, в таком случае затянется. А можете перебороть свою гордость и своими глазами оценить условия работы в компании, его дресс-код и установленные правила, которые по каким-то причинам могут вас не устраивать.

Ну и пробный день сокращает риск, что вы будете уволены из компании сразу же – при получении большего количества информации. Соискатель серьезней задумывается о своих возможностях и перспективах в данной организации.

Так что не советуем вам отказываться от возможности еще раз продемонстрировать работодателю свою успешность в профессиональном плане и еще раз убедиться в том, что вакансия в данной компании вам подходит, в конце концов вы составляли сопроводительное письмо, направляли резюме в Тульскую компанию, потом проходили собеседование, а возможно и не одно, и не стоит пускать все это под откос, если работодатель предложит вам провести один день на рабочем месте, пусть даже и бесплатно.

Но, именно поэтому, вопрос об оплате пробного дня для кандидата на вакансиютак неоднозначен. Вам необходимо поинтересоваться, будет ли с вами произведено заключение трудового договора. Советуем обратить внимание на репутацию компании и на собственные интересы.

Если предлагаемые вакансии в Тульской компании вам привлекательны, то, вероятно, пожертвовать парой часов личного времени не составит для вас большого труда. Таким образом, вы не только убедите нанимателя в своих намерениях, но и сами убедитесь в выбранной компании.